テクノロジーと職務の内容は急速に変化しており、人事のリーダーは大きな課題に直面しています。人事チームは、まだ見ぬ未来のために、従業員にどのようなスキルを身につけさせるべきでしょうか？
私たちDegreedは、効果的なアップスキリングとは、単にトレンドを予測する以上のものだと考えています。それは、人材の成長のための永続的なロードマップを作成することなのです。
だからこそ、私たちDegreedはPearson社との新たなパートナーシップ締結を発表できることを嬉しく思います。私たちは互いの強みを活かし、必要なスキルを特定し、学習をパーソナライズし、有意義な進歩を測定するお手伝いをいたします。
スキルを特定する力
最も関連性の高いスキルがどのようなものか明確なイメージを持たずに、明日の課題に備えるチームを準備しようとすることを想像してみてください。
Faethm by Pearsonのマーケットインテリジェンスが連携されたDegreedを利用すれば、御社の将来に向けたロードマップを作成することができます。現在トレンドとなっているスキルだけでなく、今後成長、進化し、御社の業界に影響を与えると予測されるスキルに関する洞察力を得ることができます。詳細なレベルまで把握できるため、御社の組織の強みを視覚化し、マクロおよびミクロレベルでのギャップを特定することができます。
現在の従業員のスキルを業界標準と比較することで、チームのアジャイル（機敏性）を維持し、次に来るものに備えるための積極的な対策を講じることができます。
「マーケットインテリジェンスを活用してスキルギャップを見つけ、次に備えるための準備を整え、 バッジを使用してチームのスキルを立証しましょう。」
先を見通すこと、つまり未来を垣間見ることで、人事リーダーであるあなたにとって最も重要なスキルに関する情報に基づいた選択が可能になります。
パーソナライズされた学習の旅を計画する
目的地を知っていても、そこにたどり着くための地図がなければ意味がありません。Faethmのデータ分析機能によって強化されたDegreedプラットフォームを使用すれば、組織のニーズと従業員の能力開発ニーズに合わせた独自の学習計画を立てることができます。
画一的なアプローチではなく、従業員の役割と組織が設定した成長目標に直接関連する能力開発体験を通じて、従業員を指導することができます。
例えば、プロジェクト管理やデータ分析のスキルを向上させたい従業員がいるとします。Degreedを利用すれば、従業員が目標を達成できるようパーソナライズされたコンテンツを提供したり、組織の目標に直接影響を与える形で従業員のスキルを磨くパスウェイを作成したりすることができます。このようなターゲットを絞った学習は、エンゲージメントを高めるだけでなく、学習から成果を得るまでの時間を短縮します。
『AIは私たちの働き方を急速に変えつつあります』と、Pearson社のWorkforce Skillsの責任者であるVishaal Gupta氏は述べています。『そして、1つ明らかなことがあります。未来は、適切なタイミングで適切なスキルを備えた人々のものとなるでしょう。AIが私たちの働き方を再形成し続ける中、DegreedとPearsonのパートナーシップは、貴社の従業員が今日だけでなく、未来にも対応できることを保証します。』
「AIは私たちの働き方を急速に変革しています。そして一つ明確なのは、 未来は適切なタイミングで適切なスキルを備えた人々のものだということです。」
真の変化を測定し、称賛する
努力が報われているかどうか、どうすれば分かるでしょうか？ そこで、DegreedとCredly by Pearsonの連携が役立ちます。進歩を達成に変える立証レベルをもたらします。
各マイルストーンや新たに習得したスキルはデジタルバッジで確認でき、従業員の成長の過程を明確に共有可能な形で証明できます。これらのバッジにより、達成の文化を育むだけでなく、学習投資に対する目に見える利益を生み出すこともできます。
人事リーダーにとって、この立証は進捗状況をリアルタイムで測定し、成果を祝うとともに、必要に応じて学習戦略をデータに基づいて調整する強力な方法となります。これは、チーム全体で起こっている目に見える成長を示す方法であり、従業員と組織に利益をもたらすスキル開発の機運を高める方法でもあります。
次なる変化に備える、共に
DegreedとPearsonのパートナーシップは、スキル、学習、人材開発へのアプローチを変えることを目的としています。それは単にギャップを埋めることにとどまらず、組織の将来を保証することなのです。
Faethmのデータによって強化されたDegreedは、未知の領域を自信を持って進む力を与えてくれます。未来が明らかになるにつれ、あらゆる変化に備えるために、洞察力、ツール、戦略的視点が手に入ります。
DegreedとPearsonがあれば、人材の準備態勢の未来はこれまで以上に明確になります。学習と成長に対する積極的でデータドリブンのアプローチを共に築き、組織を前進させましょう。
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従業員の未来への準備は複雑です。しかし、適切なパートナーとテクノロジーがあれば、その負担を軽減することができます。共に、貴社の人材を、変化の絶えない今日の社会で生き残るために必要な人材へと変えていきましょう。
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by Jennifer Edwards, November 19, 2024
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