Degreedオートメーションによる人材開発のシリーズブログ第３弾です。
前回までのブログはこちら。昇進の発表を嫌がる人はいません。
人材開発の専門家がその業務を行う最大の理由は、従業員のキャリアアップを支援することです。これは、従業員個人だけでなく、企業にも利益をもたらします。
しかし、キャリアの成長過程は常に明確であるとは限らないため、従業員には的を絞ったスキル構築の機会が必要となります。
従業員のキャリアの流動性を考慮しながら、Degreedオートメーションは適切な学習を適切な人材に適切なタイミングで提供するお手伝いをします。どのようにして？従業員をDegreedプラットフォームに誘導するパーソナライズされたメッセージやリマインダーを自動化し、従業員のスキルに基づいて推奨されるコンテンツや体験を自動化することで実現します。
従業員に素早くリーチ
前回のブログでは、中途採用されたKellyという営業部長が、Degreedオートメーションの支援を受けて、関連するオンボーディングリソースを受け取り、新製品の発売に備えることができるかを調査しました。学習計画と学習を継続するためのリマインダーを自動的に配信し、個人個人の能力開発を拡大し、日常的な管理業務の時間を節約しました。
次に、Kellyの能力開発の別の側面、つまりキャリアアップについて見てみましょう。
キャリアアップのためのスキル構築
営業部長として2年が経ち、Kellyは上位管理職にさらに興味を持ち始めました。彼女は上司に現在のスキルギャップについて話し、昇進を検討してもらうために伸ばすべきスキルとしてリーダーシップと交渉力を挙げました。
Kellyは、新たに2つのスキルを重点スキルとしてDegreedスキルプロファイルを更新し、それぞれに8段階中レベル3としてスキルを評価しました。
翌日、Kellyは2つの重点スキルに関する推奨事項が記載されたメールを受け取りました。その中には、コンテンツ、メンターシップ、ストレッチアサインメントに関する情報が含まれていました。Kellyはメンターシッププログラムに登録し、ストレッチアサインメントに志願しました。
ストレッチアサインメントを開始してから1か月後、Kellyはスキルの自己評価を更新するよう促すメールを受け取ります。 また、メンターシップを受け終えた後、彼女とメンターの両方に、彼女のスキル評価を行うよう個別に通知するメッセージが届きます。Kellyがスキルレベル4と評価すると、再び学習コンテンツと経験に関する推奨事項を受けますが、今回はより高度なトピックに関するものになりました。※
こうした関連性の高い学習体験を通じて、Kellyは個人的なスキルギャップを埋め、キャリアアップを果たすことができます。
キャリアアップの裏側 － L&Dの視点
L&Dは、役職に基づく学習推奨を自動化するのではなく、個人のスキルとスキルレベルに基づいて自動化を設定しました。このケースでは、L&DはKellyの重点スキル（リーダーシップと交渉力）とそれぞれのスキルレベル(3/8)に基づいて、コンテンツと能力開発推奨事項をKellyに提供しました。
リーダーシップはこの会社で最も重点的に習得すべきスキルであるため、L&Dはすでに従業員に推奨する学習を特定しています。また、交渉力はこの会社が優れた営業チームを育成するために必要とする重要なスキルであるため、L&Dは再びこのスキルに特定のコンテンツと経験の場を割り当てました。
L&Dはあらゆる場面でDegreedオートメーションを使用しました。
従業員が重点スキルを追加すると、ストレッチアサインメントとメンターシップへの登録を促すメールが送信されました。
Kellyがリーダーシップを重点スキルとして追加した際には、会社が推奨するリーダーシップトレーニングへのリンクが記載されたメールが送られました。
L&Dはスキルとスキルレベルに基づいて適切な学習を提供しました。そして、このプロセスのおかげで、ラーニングチームは会社の現在の強みをより反映した最新のスキルデータを入手することができました。L&Dは、このスキルデータを使用して、さらにパーソナライズされた能力開発を行い、学習の効果を拡大する能力を向上させることができます。
自動的にリマインダーを送信
おめでとうございます！次は何をしますか？
ストレッチアサイメントの完了おめでとうございます！
スキルプロファイル内の関連するスキル評価を更新してください。
スキルレベルを更新するには、Degreedのスキルセクションにアクセスしてください。更新したいスキルを見つけ、[レーティングを更新] -> [自己評価] -> [レーティングを変更] -> 適切なレベルを選択します。
スキルレベルを更新することで、Degreed内の学習推奨をパーソナライズし、目標やスキルレベルに合ったコンテンツを簡単に見つけることができるようになります。
楽しい学習を！
Degreedオートメーションは、あなたが従業員を支援するのを支援します
オートメーションにより、生産性、パフォーマンス、キャリアアップの改善が、従業員ライフサイクル全体にわたって、規模を拡大し、繰り返し手動で作業を行うことなく実現されます。
キャリアアップに関しては、オートメーションにより、従業員と会社組織が必要とするスキルを習得するためのシームレスな体験が可能になります。
Degreedオートメーションのデモ
Degreedオートメーションで人材開発の指揮を始めませんか?デモをご希望の場合は、お問合せください。
※この機能は、Degreedの製品ロードマップにあり、まもなく登場します。
by Dana Pellegrini, September 24, 2024
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