Learning Technologies 2024 訪問記
2月のATD Techknowledgeに続き、Learning Technologies 2024に参加してきました。イベントの紹介も併せて、内容を共有したいと思います。
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DISCE
4月25日読了時間: 7分
新しいテクノロジーを検証するDegreed Experiments
L&Dの課題に対する新しいテクノロジーの適合性を探ることを目的としたブログシリーズDegreed Experimentsをスタートします。実践的なプロトタイプを通して、何がうまくいき、何がうまくいかないのか、そしてその過程で遭遇する新たな疑問について、皆さんと共有していきます。
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DISCE
3月21日読了時間: 7分
グローバルのL&D専門家からのスキル、データ、ビジネスへの整合性、AIに関する洞察
世界が成長と変化を続ける中、アップスキリングの価値は計り知れません。2024年3月初旬にヒューストンで開催されたLENS 2024で集まったグローバルな専門家の洞察が皆様の一助になるかもしれません。
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Hiroshi Oto
2月16日読了時間: 7分
ATD TK24参加レポート #1
atdのカンファレンスで特にテクノロジーに特化したATD TK24(ATD TechKnowledge)がロサンゼルスで2024年2月7日から9日まで開催されました。我々も久しぶりにatd TKに参加し、最新動向をチェックしてまいりました。まずは基調講演から簡単にご紹介します。
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DISCE
2月8日読了時間: 6分
Focus Time：L&Dにおける重要なトピックのコラボレーション
L&D業界で交わされている最も重要な会話やアイデアを形にした、対面イベントであるDegreed Focusシリーズが2024年も開催されます。各地域のL&DエキスパートやDegreedのソートリーダーと共に、ネットワーキング、洞察、インタラクティブなディスカッションを楽しんでくだ
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DISCE
1月18日読了時間: 8分
2024年はこれまでとは違うやり方で
大きな課題には戦略的な解決策が必要です。新年を迎え、各企業のラーニング部門が集まってプランニングしていることは間違いありません。会話はおそらくラーニングエクスペリエンスプラットフォーム（LXP）のメリットに話題は移るでしょう。「10年前には導入しなかったのに、今必要なのか？」「L
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DISCE
1月11日読了時間: 8分
2023年を振り返る：大きなニュース、新しいレポート、新たな戦略
2023年はL&Dにとって長く予測不可能な年でした。世界中のラーニングチームは、経済と生成AIの進歩を懸念し、2023年をスタートしました。Degreedは革新的なアイデア、リサーチ、ソリューションでL&Dを支援し続けてきました。そこで、2023年のL&Dに関するニュース、レポー
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DISCE
2023年12月21日読了時間: 8分
Degreed Vision：自動化、AI、スキルファーストの未来
Degreed Vision 2023でDegreedの長期プランや製品戦略を共有されました。自動化、AIアシスタントによるコンテンツ検索とキュレーション、ディープスキル開発、スキルデータ分析のためのツールなど、Degreedプラットフォームに幅広い機能強化が近日中に実装されるこ
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Ryota Kurihara
2023年11月22日読了時間: 3分
ATD2023 JAPAN SUMMITの展示スポンサーになりました
ディーシェは、ATD2023ジャパンサミットに、展示スポンサーと出展いたします。
今年のATD2023ジャパンサミットは、12月5日から8日までの4日間、オンラインで開催されます。今年のテーマは「人材開発のベストプラクティス：現在と未来」です。
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Ryota Kurihara
2023年11月16日読了時間: 6分
スキルベース組織と人材開発部門
先進的な企業はスキルに着目したスキルベース組織にシフトし始めています。スキルベース組織とはどういうものなのか紹介していきます。なぜスキルが重要なのか。そして企業や人材開発部門はどのように考えていくとよいのでしょうか。
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Hiroshi Oto
2023年9月21日読了時間: 1分
各種メディアに日立様のLXPの取り組みが注目されています
日立様のLXP(Degreed)の取り組みはメディアでも積極的に取り上げられています。先日もBSテレ東の「日経ニュースプラス9」が取材し、取り組みの一端を紹介しておりました。
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DISCE
2023年8月3日読了時間: 18分
ラーニングスティップエンド：企業が知っておくべきこと
ラーニングスティップエンドとは何か、なぜ企業はそれを使うのか、どのように設定すればいいのかなど、ラーニングスティップエンドについて知っておく必要があることを説明します。
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DISCE
2023年7月6日読了時間: 9分
L&Dの成長の痛みを感じている場合はラーニングエコシステムに注目
学習者のエンゲージメントの低さ、パーソナライズされた学習の欠如、満たされないスキルギャップなど、今日のL&Dにおける痛みのほとんどは、より大きな体系的な問題、すなわち制約の多いラーニングテクノロジーのエコシステムに起因しています。
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Hiroshi Oto
2023年6月5日読了時間: 3分
カンファレンスと展示会が織りなすATD23 ICEの魅力
COVID19以来、弊社も久しぶりにATD ICEに参加することができました。今年はサンディエゴでした。全体の雰囲気と弊社パートナーであるDegreedとArticualteの情報を中心にお伝えできればと思います。
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DISCE
2023年5月25日読了時間: 5分
パーソナライズドラーニングとは
パーソナライズされた学習は、企業がビジネス目標の達成に貢献する効果的で適応性のある職場学習を提供できるようになるため、真のゲームチェンジャーとなり得ます。しかし、十分に活用するためには、パーソナライゼーションとは何かを理解する必要があります。
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DISCE
2023年4月20日読了時間: 7分
未来の働き方を牽引するスキルの共通言語化
日本にも何度か来ていただいたDegreed CLOのKelly Palmerさんが世界経済フォーラム(WEF)との取り組みをまとめたブログです。「スキル」という共通言語化をDegreedも含め、各ベンダー、企業が協力して取り組んでいます。
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DISCE
2023年4月13日読了時間: 8分
2023年のL&Dの未来を見つめて
2023年に人材開発に待ち受けているのは何でしょうか。この数ヶ月は企業や従業員にとっても、目まぐるしい日々でした。多くの企業は、現状の変化にまたも適応せざるを得ない状況です。そこでDegreed社とLearn In社の人材開発のプロが2023年に予想されることをまとめています。
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DISCE
2023年3月9日読了時間: 6分
アジャイルな人材開発に求められる人材アカデミー
どんな新しいテクノロジーツールやアプリも、労働力のアジリティに取って代わることはできません。新しいシステムに投資したり、プロセスを改善したりしても、従業員がその恩恵にあずかり、その価値について考えることができなければ、意味がないのです。
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Ryota Kurihara
2022年11月24日読了時間: 7分
企業内学習を再考する
「学び」は研修だけという時代は終わった。 ラーニングデザイン・ハンドブックやDegreed社の職場学習に関するアンケート調査資料やセミナーから、これからの企業内における学習について考えていくためのヒントをご紹介します。
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Ryota Kurihara
2022年7月28日読了時間: 7分
ラーニングカルチャーとは
ラーニングカルチャーは、従業員の体験を向上させ、ビジネスを前進させる鍵となります。なぜなら、ラーニングカルチャーは、スキル開発、アジリティ、パフォーマンスを促進することができるからです。では、ラーニングカルチャーとはどのようなものなのでしょうか。
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