DegreedユーザーであるFord社から、特出したライフロングラーナーが生まれました。彼女のストーリーは感銘を受けました。そして2024年3月に開催されるDegreed LENSイベントで新たなライフロングラーナーが発表されます。

アメリカでは退役軍人の数が年間20万人にもなり、彼らを民間企業にいかに登用できるかがアメリカ経済に大きく影響します。Degreed社にも退役軍人の従業員がおり、彼自身が退役軍人の重要さを寄稿しています。

学びは高校や大学を卒業、そして社会人になっても終わりではありません。今日の仕事の世界ではスキルの有効期限は短く、キャリアアップのために学び続ける必要があります。従業員と企業側が生涯学習を理解し、受け入れることで、世界中の職場で起こっている急速な変化を乗り切ることができるようになる

人々は新しいスキルを身につけることに貪欲です。そして、人材開発に重点を置く文化を持つ企業を求め、そうでない企業を見捨てつつあります。これらのことは、L&Dに絶好の機会を与えています。

マイケル・ジョーダン、誰しもが名前を聞いたことがある、言わずも知れたバスケットの神様です。しかしジョーダンは最初からバスケが超絶うまかったわけではありません。ジョーダンをその地位まで押し上げたのは成長のマインドセットです。

2022年までに全従業員の半数以上が大幅なリスキルとアップスキルを必要といわれています。この状況を打開するには、部下をアップスキルしたり、リスキルさせることができる力を持っている現場のマネージャーの力が必要です。マネージャーを学習の協力者にする方法と、それが重要な理由を紹介してい

変化のスピードはますます速くなっており、10年前には存在しなかった必要スキルが登場し、スキルギャップを埋めるための個人の学びはますます重要性が上がってきています。しかし同じスキルでも業界や企業によって呼び名が異なる場合があります。今回のDegreedのリリースはそこに着目した新機

Disruptという言葉もずいぶん日本に定着してきたように思えます。仕事の在り方が大きく変わり始めており、我々の在り方も変わらなければなりません。不確実な未来を生き抜くためには常に学び続けるLifelong Learners（生涯学習者）に変わらなくてはなりません。

人材育成分野でROIを算出するのは一筋縄ではいきませんが、Tenaris社はDegreedを導入する前後の複数年に渡り、どのような視点でROIを算出するのかを定め、Degreedを採択し、導入しました。Tenaris社の算出したROIによると導入後1年後には119％のリターンがあ

ATD BEST AWARDS 2019 が発表になりましたのでご紹介いたします。 10月に、2019年度のATD BEST AWARDSが発表されました。

このブログは、企業の人事という役割が、どのような経営目的によって成り立ち、発展したかの歴史を紐解くブログです。従来の企業内トレーニングがどのような企業目標の上に発展してきたか、そして今なにが問題なのかを振り返るチャンスです。

Cisco社はネットワーク業界では誰もが知る企業であり、教育にもかなり力を入れている企業です。彼らもDegreedを導入しましたが、なぜDegreedを導入したのか、どのように予算を確保したのか、の一端が紹介されています。貴社のヒントになれば幸いです。

キャリアという概念でさえ、今日の混乱は大きく影響しています。人々は記録的な速さで仕事が変わっており、自身のキャリアで多くの会社で様々な仕事を行うようになっています。