ブラジルのファッション小売業Lojas Renner SA社は、25,000人を超える従業員のキャリアマネジメントを進化させています。2021年6月末、同社はキャリアオポチュニティモジュールを採用した、ラテンアメリカで最初の企業となりました。Degreedのスキルサイエンスを活用

Degreedでは、業界クラス最高のラーニングコンテンツを連携することで利用できるようになります。Degreed One-Clickプロバイダー機能では、そのプロバイダーの公開コンテンツをすぐに貴社Degreedに連携統合できます。今回Degreed One-Clickに新しく追

Degreedの新しいオンデマンドイベントシリーズがスタートしました！初回はDegreed導入企業であるCargill社のL&Dチームを招いて、彼らがなぜDegreedを導入したかをイベント参加者に共有しています。このブログではイベント参加者から寄せられた質疑応答をまとめたもので

毎年恒例のDegreedカンファレンスであるDegreed LENS 2021がロサンゼルスで11月に行われます。ビジネスとラーニングの両分野で最もイノベーティブなリーダーを集め、貴社でアップスキリングと学習戦略の力を活用する方法について話し合います。今年の基調講演にはNBAから

新しいCEO、Dan Levinが着任いたしました。Danの個人的な趣味や興味、クライアントとの関係をどのように考えているか、そして今後のビジネス上の課題について彼がどのように考えているかを垣間見ることができました。

新しく登場するカスタマイズ可能なブラウズページによって、自動化されたパーソナライズラーニングだけでなく、貴社組織のビジネス目標をサポートするようにデザインされたラーニングパスを提供できるようになります。

4月13日にDegreedが発表したニュースリリースで、シリーズDでの1億5300万ドルもの資金調達と、企業価値を14億ドルと評価されるなど、Degreedの発展ぶりが表れています。またDegreedがどのように発展してきたかの概要も紹介されています。

今年のDegreed LENS Lite 2021の基調講演者である、英ヴァージングループのRichard Branson卿が直接Degreedブログを寄稿してくれました！卿自身が直面した困難に打ち勝った話はコロナ過の我々にも通ずるでしょう。

テクノロジースキル開発会社であるPluralsight社は、アップスキリングプラットフォームDegreedとパートナーシップを提携したことを共同で発表しました！

Articulate 360​​サブスクリプションの優れた点は、常に新しく改善されたeラーニングツールを使えることです。今回アップデートする様々な機能により、さらに柔軟性が増し、ワークフローが高速化され、アクセシブルなラーニングエクスペリエンスの作成がこれまでになく簡単になります

日本にも何度か来ていただいたDegreed CLOのKellyさんのブログです。従来の「マス」なトレーニングから「個人」を重視したパーソナライズラーニングがなぜ重要なのかを概略しています。

今日の自動化やAIなどの台頭により、改めてヒューマンスキルの重要性が問われています。ではヒューマンスキルとは何でしょうか？またなぜマネージャーが従業員のヒューマンスキルを育成する担い手なのかを説明しています。

Degreedは新しいカタチの社内人材マーケットプレイスを支援する新モジュールCareer Mobilityをリリースしました。同時に社内人材マーケットプレイスを形成するアドバイスを毎日お届けするサービスを開始しました！

新モジュールDegreed Career Mobilityが発表されました！この新モジュールは、スキルの構築とキャリア開発を従業員にとってさらに簡単にするためにデザインされた新しいツールです。

インドのTata CommunicationsもDegreedを導入いたしました。彼らはDegreedを導入する前まではトレーニングの90%を集合研修で行っていましたが、導入後は集合研修はほぼすべて廃止し、オンラインですべて学べるラーニングアカデミーをDegreedによって構築し

パーソナライズはマーケティングなどの分野だけでなく学習分野にも適用されてきています。しかしパーソナライズのためには個人の状況を判断するデータが必ず必要になります。では一体そのデータをどのように入手し、メンテナンスしていくのでしょうか？

グローバルで展開している企業は各国の規制などに対応するために現地法人で対応するケースが多く、L&D部門のラーニング提供事情にも問題が伴うケースがあります。このブログはある企業がDegreedを使って対応した事例となります。

当然ですがDegreed社ではDegreedを使って社員の学びを推進しています。社員全員に一人当たり月額100ドルの教育予算を割り当て、直接業務に関係ないことも本人が学びたいものがあれば学べるようにしています。その中で彼らがどのDegreed機能がお気に入りかを紹介しています。

日本にも何回か来ていただいたDegreed社CLOのKellyさんが新しく「従業員をアップスキリングする7つのステップ」というガイドを作成しました。そのガイドにはDegreedが同じフレームワークを使って自社セールス部門の従業員にアップスキリング戦略を導入した経緯や結果も紹介。

Degreedは今やラーニングテクノロジー分野で急成長を遂げた会社となりました。ブランドイメージをリデザインするとともに、設立当初を振り返り、Degreedの熱いパッションを感じていただければと思います。