DEIスキル（クリティカルシンキング、文化的知性、心理的安全性）は、急速な変化に対応し、持続可能な成長を遂げる組織に不可欠です。これらのスキルを習得することで、多様性と包括性が促進され、帰属意識が高まります。結果として、レジリエンス、エンゲージメント、イノベーションが向上し、技術

課題は明確です。それは、適切なタイミングで適切なスキルを従業員に習得させることで、企業の競争力を維持できる人材を育成することです。このためにほとんどの組織では縦割り組織の打破が必要です。

DEI、つまり多様性、公平性、包括性のためのスキルを身につけるとはどういうことか、また、そのスキルを測定することがなぜ重要なのか、そして、なぜそれがビジネスの成功の鍵となるのかを考えてみましょう。

新型コロナウイルス（COVID-19）ワクチンをいち早く開発し、世界に供与した製薬会社アストラゼネカ社もまたDegreedを導入し、従業員の将来を見据え、従業員が長期的にスキルを維持する方法を再考しています。

知識やスキルの習得方法が20年間にわたって革命的に変化してきたにもかかわらず、学習のあり方はまたも変化しようとしています。AIにより、初めて、世界最高の家庭教師をすべての学習者のポケットに入れることができるようになりました。

新たなモジュールDegreed Skill+は、DegreedのさらなるAI実装によるものです。連携しているHRISやコンテンツプロバイダーが異なるスキル情報を持っていたとしてもSkill+によりデータを正規化し、マッチングし、学習体験を向上させます。

Ericsson社は近年、AIやその他のビジネスに不可欠な能力を従業員に習得させる新たな方法に焦点を絞ってきました。その狙いは、スキルを最優先し、スキルを活かすスキルベース組織にすることです。現在では、同社の従業員の3万人以上が、AIに非常に精通していると認識されています。

このブログでは、L&D担当者がスキル戦略を無視したりする最も一般的な理由を紹介します。その後、あなたと貴社チームがスキル開発に向けて小さな一歩を踏み出しやすくなるよう、アドバイスを提供します。

Degreed Vision 2023でDegreedの長期プランや製品戦略を共有されました。自動化、AIアシスタントによるコンテンツ検索とキュレーション、ディープスキル開発、スキルデータ分析のためのツールなど、Degreedプラットフォームに幅広い機能強化が近日中に実装されるこ

Degreedの年次フラッグシップイベントであるLENSイベントが2024年3月5日と6日にヒューストンで開催されます。学習文化やスキル戦略、AIやDegreedの製品ロードマップまで、世界中からL&Dの専門家をお招きし、徹底的に議論します。皆さまもぜひご参加を！

Josh Bersin氏によれば、アカデミーは『企業学習の次の大きなステップ』だといいます。定義やユースケースなどの基本的なことから、より実践的なハウツーまで、知る必要があるすべてのことをお伝えします。

ラーニングスティップエンドとは何か、なぜ企業はそれを使うのか、どのように設定すればいいのかなど、ラーニングスティップエンドについて知っておく必要があることを説明します。

シンプルでインパクトのあるスキルフレームワークを作成することで、早い段階での成果は勢いを生み、より大きなスキル目標を達成できる可能性が高くなります。シンプルでわかりやすい3つのスキルフレームワークを紹介します。

欧米は深刻な不況に陥り始めています。日本にもその影が忍び寄っています。そのよう状況の中、L&Dとしてピンチをチャンスにする方法を議論したビデオセッションのご紹介です。先日来日いただいたAnneeさんが主宰しています。

DEIBに関して、Degreed社がRedThread Research社と共同で新たに調査しました。L&Dは、DEIBを成功に導くための特定の職場スキルを理解し、受け入れ、能力開発することで、組織で正しく行うことができるようになるといいます。

日本にも何度か来ていただいたDegreed CLOのKelly Palmerさんが世界経済フォーラム(WEF)との取り組みをまとめたブログです。「スキル」という共通言語化をDegreedも含め、各ベンダー、企業が協力して取り組んでいます。

2023年3月、アトランタで行われたDegreed LENSイベントでは、「スキルベース」というトピックが中心に各セッションが行われました。このブログではイベントをサマライズしています。

オープンエコシステムが生み出すスキルデータが多ければ多いほど、情報に基づいた賢明な人材戦略決定を行う機会が増えます。これが、私たちDegreedがWorkdayとの新しいパートナーシップに興奮する理由です。詳細はブログをご覧ください。

スキルモデルとコンピテンシーモデルの違いは何でしょうか？このブログではCisco社がDegreedを導入してコンピテンシーモデルからスキルモデルに移行した例を題材に違いを紹介しています。

Degreedではスキルを中心とした人材育成を目指しています。Part3では、Part1の基本編、Part2 スキルデータの構成に続き、スキルデータの利用方法を医療データに例えて説明しています。