新モジュールSkills+でスキルデータを活用し、学習成果を最適化
新たなモジュールDegreed Skill+は、DegreedのさらなるAI実装によるものです。連携しているHRISやコンテンツプロバイダーが異なるスキル情報を持っていたとしてもSkill+によりデータを正規化し、マッチングし、学習体験を向上させます。
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10月31日読了時間: 8分
Ericsson社がどのようにスキルを仕事に活かしているのか
Ericsson社は近年、AIやその他のビジネスに不可欠な能力を従業員に習得させる新たな方法に焦点を絞ってきました。その狙いは、スキルを最優先し、スキルを活かすスキルベース組織にすることです。現在では、同社の従業員の3万人以上が、AIに非常に精通していると認識されています。
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5月16日読了時間: 9分
L&Dがスキル開発を避け、それが間違いである4つの理由
このブログでは、L&D担当者がスキル戦略を無視したりする最も一般的な理由を紹介します。その後、あなたと貴社チームがスキル開発に向けて小さな一歩を踏み出しやすくなるよう、アドバイスを提供します。
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2023年12月21日読了時間: 8分
Degreed Vision：自動化、AI、スキルファーストの未来
Degreed Vision 2023でDegreedの長期プランや製品戦略を共有されました。自動化、AIアシスタントによるコンテンツ検索とキュレーション、ディープスキル開発、スキルデータ分析のためのツールなど、Degreedプラットフォームに幅広い機能強化が近日中に実装されるこ
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2023年11月30日読了時間: 6分
2024年に探るべき4つの大きなL&D戦略
Degreedの年次フラッグシップイベントであるLENSイベントが2024年3月5日と6日にヒューストンで開催されます。学習文化やスキル戦略、AIやDegreedの製品ロードマップまで、世界中からL&Dの専門家をお招きし、徹底的に議論します。皆さまもぜひご参加を！
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2023年8月10日読了時間: 15分
ラーニングアカデミー：企業が知っておくべきこと
Josh Bersin氏によれば、アカデミーは『企業学習の次の大きなステップ』だといいます。定義やユースケースなどの基本的なことから、より実践的なハウツーまで、知る必要があるすべてのことをお伝えします。
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2023年8月3日読了時間: 18分
ラーニングスティップエンド：企業が知っておくべきこと
ラーニングスティップエンドとは何か、なぜ企業はそれを使うのか、どのように設定すればいいのかなど、ラーニングスティップエンドについて知っておく必要があることを説明します。
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2023年6月29日読了時間: 6分
スキルフレームワーク： スキル戦略を飛躍させる3つのシンプルな選択肢
シンプルでインパクトのあるスキルフレームワークを作成することで、早い段階での成果は勢いを生み、より大きなスキル目標を達成できる可能性が高くなります。シンプルでわかりやすい3つのスキルフレームワークを紹介します。
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2023年6月15日読了時間: 4分
Degreed Dialogue：経済不況下でのアップスキリング
欧米は深刻な不況に陥り始めています。日本にもその影が忍び寄っています。そのよう状況の中、L&Dとしてピンチをチャンスにする方法を議論したビデオセッションのご紹介です。先日来日いただいたAnneeさんが主宰しています。
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2023年5月11日読了時間: 4分
スキルの平等化：L&DはDEIBを可能にする
DEIBに関して、Degreed社がRedThread Research社と共同で新たに調査しました。L&Dは、DEIBを成功に導くための特定の職場スキルを理解し、受け入れ、能力開発することで、組織で正しく行うことができるようになるといいます。
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2023年4月20日読了時間: 7分
未来の働き方を牽引するスキルの共通言語化
日本にも何度か来ていただいたDegreed CLOのKelly Palmerさんが世界経済フォーラム(WEF)との取り組みをまとめたブログです。「スキル」という共通言語化をDegreedも含め、各ベンダー、企業が協力して取り組んでいます。
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2023年3月23日読了時間: 9分
10年先を見据える：スキルベースの組織へ進化するために
2023年3月、アトランタで行われたDegreed LENSイベントでは、「スキルベース」というトピックが中心に各セッションが行われました。このブログではイベントをサマライズしています。
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2022年9月15日読了時間: 4分
DegreedとWorkdayのパートナーシップによる、スマートなL&Dをさら実現するスキルデータ
オープンエコシステムが生み出すスキルデータが多ければ多いほど、情報に基づいた賢明な人材戦略決定を行う機会が増えます。これが、私たちDegreedがWorkdayとの新しいパートナーシップに興奮する理由です。詳細はブログをご覧ください。
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2022年2月10日読了時間: 10分
スキルとコンピテンシーの違い
スキルモデルとコンピテンシーモデルの違いは何でしょうか？このブログではCisco社がDegreedを導入してコンピテンシーモデルからスキルモデルに移行した例を題材に違いを紹介しています。
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2021年4月15日読了時間: 3分
スキルデータディクショナリ Part 3：スキルデータの利用
Degreedではスキルを中心とした人材育成を目指しています。Part3では、Part1の基本編、Part2 スキルデータの構成に続き、スキルデータの利用方法を医療データに例えて説明しています。
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2021年4月1日読了時間: 4分
スキルデータディクショナリ Part 2：構成
Degreedではスキルを中心とした人材育成を目指しています。Part2では、Part1の基本編を超えて、組織のスキルデータを構造化する様々な方法にテーマを拡げます。スキル戦略を持つ意味や、スキル分類法やスキルオントロジーにどう関連するかに紐解いています。
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